Recruit 

CAREER

キャリアプラン

階層別教育体系

階層に応じて様々な研修を会社が提供。
社内外で開催されるそれらの研修を活用し、
また自ら求め学び、自己研鑽を重ねることで、
アイシングループのITを支えるスペシャリストになっていただきます。

新入社員

<ヒューマン系>

  • 新入社員研修
    (ビジネスマナー/チームビルディング)
  • 仕事の進め方研修
    など

<技術系>

  • 新入社員研修
    (IT基礎・IT応用)
    など

担当・主任クラス

<ヒューマン系>

  • 中堅プロスタッフ研修
  • QC基礎研修
    など
  • 中堅プロスタッフ研修
    など

<技術系>

  • システム開発基礎研修
  • データベース基礎研修
  • ネットワーク基礎研修
    など
  • システム設計基礎研修
    など

係長クラス

<ヒューマン系>

  • 方針管理研修
  • 労務管理研修
  • 人事評価の仕方研修
    など

<技術系>

  • プロジェクトマネジメント基礎研修
  • 要件定義技法研修
    など

部・課長クラス

<ヒューマン系>

  • マーケティング研修
  • 財務分析基礎研修
    など
  • 経営課題解決研修
    など

<技術系>

  • プロジェクトマネジメント上級研修
  • 品質マネジメント研修
  • リスクマネジメント研修
    など

キャリア

階層別の研修が充実していることのほかに、
同じ道を歩んで成長していった先輩がいるため、
安心してキャリアアップを図っていけます!
積極的に取り組む姿勢を尊重する社風ですので、
常に上を見ながら頑張っていきましょう。

takase

PG
(プログラマ)

担当クラス:1~3年目

プログラミング、テスト工程を主に担当

仕事の流れや要点を的確に理解し、上司・同僚と協力しながら、与えられた職務を最後まで果たすことができる。

SE
(システムエンジニア)

主任クラス:4~7年目

設計工程を主に担当

業務の目的を理解し、自らの企画・判断で業務遂行できる。また高い専門能力を有し、業務に反映できる。

PL
(プロジェクトリーダー)

係長クラス:8年目〜

要件定義工程を主に担当

的確な状況把握に基づき、全社的・経営的な視点も踏まえた上で、判断を下し、プロジェクトメンバーの役割分担ができる。

PM
(プロジェクトマネージャー)

部・課長クラス:12年目~

プロジェクトの全体管理を主に担当

社内外の環境変化・技術進歩を的確にとらえ、自ら企画・構想・提案して具体化が図れる。的確な状況把握に基づき、全社的な視点でスピーディな意志決定が出来る。

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